Manager Activation - 2026-35770

Interne functienaam: '-

Afdeling hoofdkantoor: Commercie

Opleidingsniveau: WO

Contracturen: 32-40

Functieomschijving

Scope

Verantwoordelijk voor de ontwikkeling, prioritering en regie op de commerciële jaarkalender en de vertaling hiervan naar integrale commerciële activatiekaders over alle units heen, in nauwe samenwerking met Marketing en Operations.

Doel van de functie

Je ontwikkelt en regisseert de commerciële jaarkalender en activaties die zorgen voor additionele klanttrekkracht, traffic en autonome omzetgroei voor Jumbo. Je vertaalt commerciële kansen, klantinzichten, seizoenen en marktontwikkelingen naar onderscheidende activaties en scherpe kaders voor prijs, promotie en in-out assortiment. Daarbij stuur je op maximale commerciële impact en zorg je dat activaties als één krachtig en herkenbaar totaalconcept richting klant worden uitgevoerd.

Resultaatgebieden 

1. Commerciële kalender die autonome groei realiseert

De commerciële jaarkalender is scherp geprioriteerd, klantgericht en realiseert structureel traffic en extra omzetgroei.

Belangrijkste activiteiten

• Identificeren van commerciële kansen op basis van klantgedrag, concurrentie en seizoensmomenten
• Opstellen en doorontwikkelen van de commerciële jaarkalender in samenwerking met Marketing
• Volgen van commerciële programmering, promoties en thema’s van concurrenten
• Bepalen en prioriteren van commerciële activatie-initiatieven op basis van klantimpact en commerciële waarde
• Borgen van een voorspelbaar en effectief commercieel promotieritme

2. Integrale en consistente commerciële activaties

Activaties worden als één samenhangend pakket uitgevoerd, waarbij de commerciële driehoek optimaal op elkaar aansluit.

Belangrijkste activiteiten

• Regisseren van de vertaling van de commerciële kalender naar integrale activaties en specifieke kaders voor de Commercial Managers
• Borgen van samenhang tussen categorie-invulling, pricing, promoties en campagnes
• Afstemmen met Marketing over vertaling van commerciële activaties naar campagnes, communicatie en klantuiting
• Zorgdragen dat initiatieven als één herkenbaar en effectief geheel richting klant worden uitgevoerd
• Toetsen van activaties op integraliteit, klantimpact en commerciële effectiviteit

3. Heldere kaders voor prijs-, promotie- en in-out assortimentsbeleid

Er zijn duidelijke commerciële kaders voor prijs, promotie, seizoen en in-out assortiment, die richting geven aan Commercial Managers en zorgen voor een eenduidige commerciële koers over alle units heen.

Belangrijkste activiteiten

• Vaststellen van gedetailleerde commerciële kaders en richtlijnen voor activaties en categorie-invulling daarbinnen Sturen op consistente uitvoering van commerciële uitgangspunten over alle units heen
• Bewaken van samenhang tussen prijsperceptie, promotiedruk en commerciële kalender
• Toetsen van categorieplannen en activaties op consistentie met commerciële kaders
• Escaleren van afwijkingen of conflicterende commerciële belangen richting CCO indien nodig

4. Effectieve afstemming tussen Commercie, Marketing en Operations

Besluitvorming en uitvoering van commerciële activaties verlopen integraal en tijdig, waardoor plannen haalbaar zijn en effectief landen in de winkels.

Belangrijkste activiteiten

• Coördineren en faciliteren van besluitvorming tussen Commercie, Marketing en Operations
• Afstemmen en integreren van keuzes op het gebied van:

  -   promoties en promotiekalender

  -   prijs- en promotiedruk

  -   in-out assortiment en seizoensinvulling

  -   campagnes en activaties vanuit Marketing

  -   beschikbaarheid en uitvoerbaarheid in de keten (Operations / F&R)

• Zorgdragen voor integrale afwegingen en oplossen van conflicten tussen klantimpact, commerciële doelstellingen en uitvoerbaarheid
• Borgen van eenduidige keuzes en communicatie richting winkels

5. Continu verbeterde effectiviteit van commerciële activaties

De commerciële kalender en activaties worden continu geëvalueerd en geoptimaliseerd op basis van data en klantinzichten.

Belangrijkste activiteiten

• Evalueren van commerciële kalender-momenten, activaties en formule-impact
• Signaleren van commerciële kansen, trends en ontwikkelingen in de markt en bij concurrenten
• Initiëren van verbeteringen in commerciële programmering, activaties en klantbenadering
• Doorontwikkelen van commerciële werkwijzen, activatieprincipes en best practices
• Stimuleren van een datagedreven en extern georiënteerde commerciële manier van werken

KPI's / metrics

Zie het volledige functieprofiel voor alle KPI's / metrics. 

Besluitvorming en mandaat

Neemt zelfstandig besluiten over:

• Opzet, structuur en prioritering van de commerciële jaarkalender
• Prioritering van commerciële activaties en focusmomenten over units heen
• Vaststellen en aanscherpen van kaders en spelregels voor prijs, promotie en activaties
• Integrale samenhang en prioritering van activaties over units heen

Stemt af over:

• Concrete invulling van assortiment, promoties en categorieplannen (met Commercial Managers)
• Escalaties bij conflicterende commerciële belangen of afwijkingen van commerciële kaders
• Vertaling van activaties naar campagnes, communicatie en klantuiting (met Marketing)
• Uitvoerbaarheid van activaties en beschikbaarheid in de keten (met Operations / F&R)
• Grote commerciële keuzes of investeringen met impact op formule-brede prioriteiten (met CCO / MT Commercie)

Kennis en ervaring

• Ruime ervaring in retail, commercie of marketing
• Sterk inzicht in klantgedrag, pricing en promotie
• Ervaring met commerciële kalenderplanning en campagnes
• Sterke analytische en strategische vaardigheden
• Ervaring in stakeholdermanagement over meerdere domeinen
• Minimaal 10-15 jaar relevante werkervaring

Extra informatie

• Deze vacature staat open vanaf 26 mei t/m 8 juni 2026 10.00 uur en is in eerste instantie alleen intern opengesteld voor collega's met de status ‘boventallig’ op wie de Sociale Begeleidingsregeling (SBR) van toepassing is. Behoor jij niet tot deze groep collega’s, dan kan jij niet op deze vacature solliciteren. We gaan namelijk eerst in gesprek met de groep collega's op wie de SBR van toepassing is.
• Dit betreft een vacature die voor één of meerdere collega’s een deels voortgezette functie is.   
• Wil je solliciteren op deze vacature? Upload dan een recent CV en een motivatiebrief waarin je een korte toelichting geeft op de volgende 2 vragen: 1) Waarom ben jij op basis van kerncompetenties en de benodigde cruciale ervaring geschikt voor deze functie? 2) Waar zie jij jouw grootste ontwikkelpunt om in deze functie succesvol te kunnen zijn en welke ondersteuning ga je hierbij nodig hebben? 
• De sollicitatieprocedure bestaat uit: een interview met Erwin (CCO a.i.) en een geschiktheidsinterview door Career Openers (extern assessment), waarna de definitieve selectie gemaakt wordt door Jesper (CEO), Claire (CP&CAO) en Erwin (CCO a.i.).
• Het reguliere salarisbeleid bij functiewisseling van Jumbo is van toepassing.

Salarisschaal: Schaal 15 (HK)

Contactpersoon: Bart Gerritse 

Hiring Manager: Erwin Meijer